7000 GÜN PRİMLE KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR? KİMLER YARARLANABİLİR?

Türkiye’de işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli koşulları sağlaması gerekiyor. İş akdinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi, emeklilik nedeniyle ayrılma ya da belirli şartları sağlayarak kendi isteğiyle işten ayrılma gibi durumlar, kıdem tazminatına hak kazanmayı sağlayabilir. Peki, 7000 prim günüyle kıdem tazminatı almak mümkün mü? İşte detaylar…

KİMLER 7000 PRİM GÜNÜYLE KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

Sigortalı çalışanlar, emeklilik için gereken yaş dışındaki prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamladıklarında kendi istekleriyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilir. Ancak bu durum, çalışanın sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak değişir.

•   8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatı alabilir.
•   8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günüyle ya da prim günü şartı olarak 7000 günü tamamlayarak kıdem tazminatı alabilir.
•   30 Nisan 2008 sonrası sigortalı olanlar: 4600 ile 5400 arasında değişen prim günlerini tamamladıklarında kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.

7000 GÜNÜ TAMAMLADIKTAN SONRA TAZMİNAT ALMAK İÇİN NE YAPILMALI?

Kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı almak isteyen çalışanlar, öncelikle SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı almalıdır. Bu yazı, işverene sunulduğunda işçi yasal hakkı olan kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.

Ancak, tazminatın alınabilmesi için bazı önemli noktalara dikkat edilmelidir:

•   7000 prim gününün tamamının ödenmiş ve SGK sisteminde kayıtlı olması gerekir.
•   Çalışanın sigorta başlangıç tarihi kıdem tazminatı hakkı açısından belirleyici bir faktördür.
•   Tazminat için SGK’dan alınan resmi yazının işverene ibraz edilmesi zorunludur.

İŞVEREN KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEZSE NE OLUR?

Bazı işverenler, çalışanların bu hakkını göz ardı ederek tazminat ödemekten kaçınabilir. Böyle bir durumda çalışan, İş Mahkemesi’ne başvurarak yasal hakkını talep edebilir. İş Mahkemesi, SGK’dan alınan belgeyi ve çalışma kayıtlarını inceleyerek işçiye kıdem tazminatının ödenmesine karar verebilir.

SONUÇ

7000 prim günüyle kıdem tazminatı almak, sigortalılık başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına bağlıdır. Çalışanların, haklarını korumak için SGK’dan yazı alarak işverene sunmaları ve gerekirse yasal yollara başvurmaları önerilir.