Alman lüks otomobil üreticisi Mercedes-Benz, iş gücünü azaltmak için sıra dışı bir yönteme başvurdu. Şirket, uzun süredir görev yapan idari personeline gönüllü olarak istifa etmeleri karşılığında 500 bin euroya (yaklaşık 20 milyon TL) varan tazminat teklifinde bulundu.
Mercedes-Benz’in bu adımı, 2034’e kadar uzanan uzun vadeli iş planı çerçevesinde tasarruf programının bir parçası olarak atıldı. Şirket, zorunlu işten çıkarmalar yerine çalışanlara gönüllü istifa imkânı sunarak, olası tazminat davalarının da önüne geçmeyi hedefliyor.
BİNLERCE KİŞİNİN AYRILMASI BEKLENİYOR
Şirketin sunduğu bu cazip teklifin ardından kaç çalışanın bu plana “evet” diyeceği henüz netlik kazanmazken, sektör kulislerinde binlerce çalışanın gönüllü olarak işten ayrılacağı konuşuluyor.
ESKİ ÇALIŞANLARA SERVET DEĞERİNDE TEKLİF
Mercedes-Benz’in teklifinin özellikle uzun süreli çalışanlar için geçerli olduğu belirtildi. Bu kapsamdaki personele, prim gününe göre değişkenlik göstermekle birlikte 500 bin euroya kadar tazminat ödemesi yapılabileceği ifade ediliyor. Uzmanlar, bu miktarın pek çok çalışan için “emeklilik öncesi servet” anlamına geldiğini vurguluyor.
FİNANSAL ZORLUKLAR ETKİLİ OLDU
Son dönemde küresel ekonomik durgunluk ve satışlardaki düşüş nedeniyle zor günler geçiren Mercedes-Benz, bu stratejik hamleyle hem maliyetleri azaltmayı hem de organizasyonel yapısını sadeleştirmeyi planlıyor. Şirketin bu kararı, sektörde benzer adımlar atmayı düşünen diğer otomotiv devleri için de örnek teşkil edebilir.
Yorumlar kapalı.