Meta, düşük performansa dayalı işten çıkarmalarla yeniden yapılanmaya gidiyor. Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın sahibi olan teknoloji devi, çalışanlarının yüzde 5’ini iş gücü optimizasyonu kapsamında işten çıkaracağını duyurdu. Şirket, bu adımla daha çevik bir yapıya ulaşarak global rekabette avantaj sağlamayı hedefliyor.
ZUCKERBERG’DEN ‘YOĞUN YIL’ VURGUSU
Meta Üst Yöneticisi (CEO) Mark Zuckerberg, şirket çalışanlarına gönderdiği bir notta, 2025 yılını yeniden yapılandırma ve performans artırma dönemi olarak tanımladı. Zuckerberg, ekiplerde yalnızca en iyi çalışanların yer almasını istediklerini belirterek, performans yönetiminde çıtayı yükselteceklerini açıkladı.
Zuckerberg, düşük performans gösteren çalışanlarla yollarını ayıracaklarını ifade ederek, “Gelecekteki performanslarına dair iyimser olduğumuz çalışanları değerlendirmeye devam edeceğiz, ancak beklentileri karşılamayanlarla yollarımızı ayıracağız” dedi. Boşalan pozisyonların 2025’te yeniden doldurulabileceğini de sözlerine ekledi.
ÇALIŞANLARA ‘CÖMERT’ KIDEM TAZMİNATI
İşten çıkarılan çalışanların mağduriyet yaşamaması için cömert kıdem tazminatı ödeneceğini belirten Zuckerberg, bu adımın adil bir şekilde uygulanacağını vurguladı. ABD basınında yer alan bilgilere göre, çalışanların yüzde 5’ini etkileyecek bu süreç kapsamında işten çıkarmalar, ABD’deki çalışanlara 10 Şubat’ta bildirilirken, diğer ülkelerde bu süreç daha sonra tamamlanacak.
KÜRESEL REKABET İÇİN ‘OPTİMİZASYON’ ADIMI
Meta’nın düşük performans gerekçesiyle gerçekleştireceği bu işten çıkarmalar, teknoloji devinin iş gücü optimizasyonu stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Şirket, bu hamleyle daha verimli bir yapıya geçmeyi ve sektördeki rekabet gücünü artırmayı planlıyor.
Meta’nın bu kararı, teknoloji sektöründe performansa dayalı iş gücü yönetiminin önemini bir kez daha gündeme taşıdı.
Kaynak: AA
Yorumlar kapalı.