İşten çıkarılan çalışanları yakından ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, yüksek mahkemenin son dönemde bazı işverenlerin sıkça başvurduğu “aynı gün arabuluculuk” uygulamasına karşı emsal niteliğinde bir karara imza attığını açıkladı.
Karara göre, işten çıkarılan çalışanın aynı gün içinde arabulucuya götürülerek belge imzalatılması, her durumda geçerli sayılmayacak. Yargıtay, arabuluculuk sisteminin işçinin dava açmasını engellemek amacıyla kullanılmasına sert tepki gösterdi.
“Hak Gaspı Aracı Olarak Kullanılamaz”
Türkiye Gazetesi’ndeki yazısında değerlendirmelerde bulunan Karakaş, arabuluculuk sisteminin temel amacının işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları hızlı ve karşılıklı uzlaşıyla çözmek olduğunu belirtti.
Ancak bazı işverenlerin sistemi amacından saptırdığını ifade eden Karakaş, özellikle işten çıkarma gününde çalışanlara baskı altında belge imzalatılmasının “hukuki kalkan” olarak kullanılmaya çalışıldığını söyledi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği son kararda ise bu yöntemin kabul edilmediği vurgulandı.
“Jet Arabuluculuk” Yargıtay’a Takıldı
Kamuoyunda “jet arabuluculuk” olarak adlandırılan uygulamada, işten çıkarılan çalışanların aynı gün arabulucu ofisine götürülerek çeşitli evrakları imzalamaya yönlendirildiği belirtiliyor.
Yargıtay, tarafların özgür iradeyle müzakere ederek uzlaşması gereken arabuluculuk sisteminin, yalnızca işçinin ileride dava açmasını engellemek amacıyla kullanılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
Kararda ayrıca, baskı altında veya psikolojik olarak zor durumda bulunan çalışanlardan alınan imzaların da geçersiz sayılabileceğine dikkat çekildi.
Olayın Detayları Dikkat Çekti
Emsal karara konu olan olayda, bir fabrikada 6 yıldan fazla çalışan üretim personelinin sağlık sorunları gerekçe gösterilerek işine son verildiği aktarıldı.
İşçinin ağır anksiyete ve depresyon tedavisi gördüğü, yoğun ilaç kullandığı ve olayları sağlıklı değerlendiremeyecek durumda olduğu belirtildi.
İddiaya göre işveren yetkilileri, çalışanın maddi sıkışıklığını ve sağlık durumunu fırsata çevirerek işten çıkarıldığı gün arabulucu ofisine götürdü ve çeşitli belgeleri imzalattı.
Yargıtay ise bu sürecin “özgür irade” kapsamında değerlendirilemeyeceğine hükmederek çalışan lehine önemli bir emsal oluşturdu.
Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?
Uzmanlara göre karar, özellikle işten çıkarma sürecinde baskı altında imza atan çalışanlar açısından kritik önem taşıyor.
Kaynak: Hande Dağ/ Mynet
