Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık izin haklarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek işçi lehine önemli bir değerlendirme yaptı.
2025/9525 Esas ve 2026/757 Karar sayılı dosyada, işverenin yıllık izinlerin kullandırıldığını usulüne uygun şekilde belgeleyemediği tespit edildi. Bunun üzerine işçinin kullanmadığı izin hakları yeniden hesaplandı.
Yargıtay kararında, yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden mahsup edilemeyeceği vurgulandı. İnceleme sonucunda işçinin 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğu kabul edildi.
Yüksek Mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını “kanun yararına bozma” yoluyla düzelterek, yıllık izin uygulamalarında işverenlerin belge yükümlülüğüne dikkat çekti.
Kararın, özellikle yıllık izin hesaplamalarında hafta sonlarının düşülmesi yönündeki uygulamalara karşı emsal teşkil edebileceği değerlendiriliyor.
