Yargıtay, çalışanların ücretlerinin zamanında ödenmemesine ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, maaş ödemesindeki gecikmenin belirli şartlarda işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğine hükmetti. Karar, ücretin yalnızca uzun süre ödenmemesinin değil, zamanında yatırılmamasının da iş sözleşmesinin feshi açısından önem taşıdığını ortaya koydu.
MAAŞI 20 GÜN GECİKTİ, İŞTEN AYRILDI
Davaya konu olayda bir çalışan, ücretinin ödeme tarihinden itibaren 20 gün gecikmesi üzerine iş sözleşmesini sona erdirdi.
Çalışan, maaşının zamanında ödenmemesini haklı fesih gerekçesi olarak göstererek işverenden kıdem tazminatı talep etti.
Uyuşmazlığın mahkemeye taşınmasının ardından İş Mahkemesi, çalışanın talebini haklı bularak kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi.
İSTİNAF DA KARARI UYGUN BULDU
İlk derece mahkemesinin kararının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. İstinaf incelemesinde de işçi lehine verilen karar hukuka uygun bulundu.
Dosyanın Yargıtay’a gitmesiyle uyuşmazlık bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından değerlendirildi. Daire, alt derece mahkemelerinin kararını onadı.
BİR GÜNLÜK GECİKME BİLE ÖNEM TAŞIYABİLİR
Kararın öne çıkan noktası ise ücretin ödeme zamanına ilişkin değerlendirme oldu. Buna göre işçinin ücretinin kararlaştırılan tarihte ödenmemesi, olayın şartlarına göre haklı fesih gerekçesi oluşturabiliyor.
Bu kapsamda maaşın mutlaka haftalar veya aylar boyunca ödenmemiş olması gerekmiyor. Ödeme tarihinin geçirilmesi, somut olayın koşullarına bağlı olarak işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme imkânı sağlayabiliyor.
KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞABİLİYOR
İşçinin haklı nedenle fesih şartlarının oluşması halinde, gerekli diğer koşulların da bulunması durumunda kıdem tazminatı talep edilebiliyor.
Yargıtay’ın kararı, ücretlerin zamanında ödenmesinin işveren açısından temel yükümlülüklerden biri olduğunu bir kez daha ortaya koyarken, maaş ödemelerinde yaşanan gecikmelerin iş sözleşmeleri bakımından önemli hukuki sonuçlar doğurabileceğini gösterdi.
