Kurban Bayramı tatilinin 9 güne çıkarılması milyonlarca çalışanı sevindirirken, kararın tüm çalışanları kapsamadığı ortaya çıktı. Açıklanan idari izin kararı sadece kamu çalışanlarını ilgilendirirken, özel sektör çalışanlarının büyük bölümü için tatil süresi 5.5 günle sınırlı kalacak.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan karara göre kamu çalışanları 26 Mayıs Salı günü öğleden sonra başlayan resmi tatile ek olarak idari izinli sayılacak. Böylece memurlar için tatil 23 Mayıs Cumartesi başlayıp 31 Mayıs Pazar günü sona erecek.
Özel Sektör Çalışanları İçin Durum Farklı
Özel sektör çalışanları ise idari izin kapsamına otomatik olarak dahil edilmiyor. Bu nedenle özel sektörde çalışan milyonlarca kişi için resmi tatil, arife günü olan 26 Mayıs Salı öğleden sonra başlayacak.
Bu durumda özel sektör çalışanlarının toplam tatili:
- 26 Mayıs Salı yarım gün,
- 27-30 Mayıs Kurban Bayramı,
- 31 Mayıs Pazar
olmak üzere toplam 5.5 gün olacak.
Şirketler İsterse Tatili Uzatabilecek
Uzmanlara göre özel şirketler isterlerse çalışanlarına ek idari izin verebilecek. Ancak bu tamamen işverenin inisiyatifinde olacak.
Bazı şirketlerin özellikle turizm, finans ve hizmet sektöründe çalışan motivasyonu amacıyla tatili uzatabileceği konuşulurken, üretim ve sanayi tarafında ise yoğun mesai düzeninin devam etmesi bekleniyor.
9 Gün Tatil Yapmanın Yolu: Yıllık İzin
Özel sektör çalışanlarının önemli bölümü ise yıllık izin kullanarak tatili 9 güne çıkarmayı planlıyor.
İş Kanunu’na göre çalışanlar yıllık izinlerini bölerek kullanabiliyor. Bu kapsamda:
- 25 Mayıs Pazartesi tam gün,
- 26 Mayıs Salı yarım gün
izin alan çalışanlar, hafta sonlarıyla birlikte 9 günlük kesintisiz tatil yapabilecek.
Bayramda Çalışanlara Çift Maaş
Bayram sürecinde en çok merak edilen konulardan biri de çalışma ücretleri oldu.
İş hukukuna göre resmi bayramlarda çalışan personele normal günlük ücretinin ek olarak bir günlük ücret daha ödenmesi gerekiyor. Yani bayramda çalışan işçi çift yevmiye alıyor.
Örneğin asgari ücretli bir çalışanın günlük brüt ücreti yaklaşık 1.101 TL seviyesinde bulunurken:
- bayramda çalışmayan normal ücretini alıyor,
- çalışan işçi ise günlük yaklaşık 2.202 TL ücret kazanıyor.
Bayramda Çalışmak Zorunlu mu?
Bayramda çalışma zorunluluğu ise iş sözleşmesine bağlı.
Eğer:
- iş sözleşmesinde,
- toplu iş sözleşmesinde,
- ya da şirket prosedürlerinde
bayramda çalışma maddesi bulunuyorsa çalışanların mesai yapması gerekebiliyor.
Ancak böyle bir hüküm yoksa işveren çalışanı zorla bayram mesaisine bırakamıyor. Çalışma için personelin yazılı onayı gerekiyor.
Dikkat Çeken Nokta:
“9 günlük tatil” manşetleri atılsa da uygulama fiilen kamu çalışanlarını kapsıyor. Özel sektör çalışanlarının büyük kısmı için resmi tatil süresi daha kısa olacak.
