Borsa İstanbul’da DOKTA koduyla işlem gören Döktaş Dökümcülük, işçilerle yönetim arasında yaşandığı öne sürülen anlaşmazlıkla gündeme geldi. Basına yansıyan haberlere göre, Bursa Orhangazi ve Manisa’da faaliyet gösteren şirkette çalışanlara yüzde 20 ücret indirimi teklif edildi. Haberlerde şirketin bu tesislerinde 2 binden fazla kişinin çalıştığı belirtildi.
İddialara göre, teklife karşı çıkan bazı çalışanların görev yerleri değiştirildi. Yönetimin bazı işçilere “İster çalışın, ister çalışmayın” dediği de öne sürüldü. İşçilerin ise artan yaşam maliyetlerini gerekçe göstererek teklife tepki gösterdiği aktarıldı.
Şirketin iddialara ilişkin bir açıklaması henüz basına yansımadı.
Hukuk ne diyor?
İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bunu işçiye yazılı olarak bildirmek zorunda. İşçinin altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklik onu bağlamıyor. Bu durumda işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli neden bulunduğunu yazılı olarak açıklayıp iş sözleşmesini bildirim süresine uyarak feshedebiliyor. İşçinin ise dava açma hakkı bulunuyor.
Şirketin mali durumu
1973’te Bursa Orhangazi’de kurulan Döktaş, 2018’de Güriş grubuna bağlı Çelik Holding bünyesine geçti. Şirket, 2025 yılında TFRS’ye göre 402 milyon TL, VUK’a göre 2,75 milyar TL zarar açıkladı.
